نواخذة الكويت
عضو نشط
- التسجيل
- 29 يونيو 2004
- المشاركات
- 66,664
«التجارة» تبدأ اجراءات التعيين لـ«النافذة الواحدة»
25/08/2016 الأنباء الكويتية
أصدرت وزارة التجارة والصناعة قرارا وزاريا رقم 320 للعام 2016 يقضي بتعديل القرار الوزاري رقم 280 لسنة 2016 بشأن استحداث إدارة النافذة الواحدة واختصاصاتها التفصيلية.
وحسب المادة الأولى من القرار، يطبق في شأن ضوابط وشروط الندب لإدارة النافذة الواحدة القواعد التالية:
- يكون مدير ومراقبو إدارة النافذة الواحدة من موظفي وزارة التجارة والصناعة، وتمنح الجهات المختصة ممثليها المنتدبين منها بإدارة النافذة الواحدة كامل الصلاحيات على النحو الذي تحدده اللائحة التنفيذية لقانون الشركات.
- تكون مدة وإجراءات الندب للعمل بإدارة النافذة الواحدة وفقا لما نص عليه القانون واللوائح والقرارات المنظمة، وبما لا يخل بالحقوق والمزايا المقررة للمنتدبين بجهات عملهم المنتدبين منها.
- يراعى في اختبار موظفي الإدارة ومن يتم ندبهم ما يلي:
1- تمثيل كل الجهات المكونة للنافذة بعناصر وظيفية مؤهلة ومعدة إعدادا علميا ومهنيا مناسبا يتلاءم مع طبيعة العمل في الإدارة.
2- أن تكون العناصر الوظيفية مؤهلة قبل بداية العمل من خلال التدريب على فرق العمل الجماعي في دورات على رأس العمل وتحديد مستوى الكفاءة للأفراد.
ويتم تقييم أداء العناصر الوظيفية داخل الوحدات التنظيمية أولا بأول بناء على معايير قياس الجودة والكفاءة الوظيفية.
وتنص المادة الثانية من القرار الوزاري على أن كل الجهات المختصة مطالبة بتنفيذ هذا القرار ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
25/08/2016 الأنباء الكويتية
أصدرت وزارة التجارة والصناعة قرارا وزاريا رقم 320 للعام 2016 يقضي بتعديل القرار الوزاري رقم 280 لسنة 2016 بشأن استحداث إدارة النافذة الواحدة واختصاصاتها التفصيلية.
وحسب المادة الأولى من القرار، يطبق في شأن ضوابط وشروط الندب لإدارة النافذة الواحدة القواعد التالية:
- يكون مدير ومراقبو إدارة النافذة الواحدة من موظفي وزارة التجارة والصناعة، وتمنح الجهات المختصة ممثليها المنتدبين منها بإدارة النافذة الواحدة كامل الصلاحيات على النحو الذي تحدده اللائحة التنفيذية لقانون الشركات.
- تكون مدة وإجراءات الندب للعمل بإدارة النافذة الواحدة وفقا لما نص عليه القانون واللوائح والقرارات المنظمة، وبما لا يخل بالحقوق والمزايا المقررة للمنتدبين بجهات عملهم المنتدبين منها.
- يراعى في اختبار موظفي الإدارة ومن يتم ندبهم ما يلي:
1- تمثيل كل الجهات المكونة للنافذة بعناصر وظيفية مؤهلة ومعدة إعدادا علميا ومهنيا مناسبا يتلاءم مع طبيعة العمل في الإدارة.
2- أن تكون العناصر الوظيفية مؤهلة قبل بداية العمل من خلال التدريب على فرق العمل الجماعي في دورات على رأس العمل وتحديد مستوى الكفاءة للأفراد.
ويتم تقييم أداء العناصر الوظيفية داخل الوحدات التنظيمية أولا بأول بناء على معايير قياس الجودة والكفاءة الوظيفية.
وتنص المادة الثانية من القرار الوزاري على أن كل الجهات المختصة مطالبة بتنفيذ هذا القرار ويعمل به من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.