viewer
عضو نشط
- التسجيل
- 12 مارس 2007
- المشاركات
- 145
للعلم
بعد مسيرة حافلة بالتحدي امتدت لأكثر من عام ملؤها روح الإخلاص والمثابرة
وبعد أن ألقت قرارات الكوادر المهنية بظلالها بقوة على التعديلات المتفق عليها
نقابة المؤسسة
أول من اتفق مع إدارة المؤسسة على إنجاز الزيادة العامة
وأول من بشر الجميع بذلك في شهر مارس الماضي
تهدي إلى جميع العاملين بالقطاع النفطي
الزيادة العامة و ثاني أعلى علاوة مالية في تاريخ القطاع
أخواتنا وإخواننا العاملين بمؤسسة البترول الكويتية ..
بعدما وفرنا أرضية سهلة وخصبة للتفاوض بعد مسيرة عطاء حافلة بالصعوبات والمتغيرات القانونية والإدارية والسياسية لمدة أكثر من عام، وبعد أن توجنا جهودنا بإعلان أولى بشارات الخير عن اتفاقنا مع إدارة المؤسسة على إنجاز زيادة عامة لجميع موظفي القطاع النفطي في شهر مارس الماضي، وبعد أن قامت إدارة المؤسسة بعرض اقتراح زيادة عامة لجميع موظفي القطاع النفطي على ديوان الخدمة المدنية بتكلفة إجمالية تزيد عن 54 مليون بالسنة في شهر مايو الماضي، لا يفوتنا أن نشكر إخواننا رؤساء وأعضاء مجالس إدارات النقابات النفطية على مشاركتهم بالمفاوضات مع إدارة مؤسسة البترول الكويتية ابتداء من يوم الأحد الموافق 24 يونيو 2007.
ونتيجة للجهود الجبارة التي بذلتها نقابتكم في سبيل محاربة ظاهرة التسرب الوظيفي والارتقاء بدور الكوادر البشرية الوطنية، وبعد أن كسرت نقابة المؤسسة حاجز الصمت وأحيت قرار مجلس إدارة المؤسسة رقم (15) لسنة 2003 بخصوص مراجعة وزيادة رواتب العاملين في القطاع النفطي كل ثلاث إلى أربع سنوات (الذي كان يقف عند حاجز 2-3 % فقط من الراتب الأساسي وتمت زيادة هذه النسبة بناء على اتفاق نقابة المؤسسة مع العضو المنتدب للشئون الإدارية في شهر مارس الماضي)، وبعد أن أثمرت مطالباتنا وحملاتنا الإعلامية المستمرة بخصوص تطبيق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (27) لسنة 2006 عن توجه إدارة المؤسسة إلى زيادة بدل طبيعة العمل واستحداث علاوة تشجيعية (هي ثاني أعلى علاوة في تاريخ القطاع النفطي) بالتوافق مع نهج وفلسفة قرارات الكوادر المهنية، يسعدنا أن نستعرض وإياكم لمحة موجزة لأهم التحركات التي قامت بها نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية لتحقيق هذا الإنجاز الذي طال انتظاره.
أهم التحركات التي قامت بها نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية:
1) أول من تقدم بكتب ومراسلات رسمية إلى إدارة المؤسسة
بخصوص ظاهرة التسرب الوظيفي (مارس 2006).
2) أول من تقدم بكتب ومراسلات رسمية إلى إدارة المؤسسة
بخصوص قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (27) لسنة 2006. (يوليو 2006).
3) أول من باشر اجتماعات المفاوضات مع إدارة المؤسسة بخصوص الزيادة العامة
والكوادر المهنية (مايو 2006 قبل صدور قرار الكوادر من مجلس الخدمة المدنية).
4) أول من خصص ميزانية شبه مفتوحة لمواجهة ظاهرة التسرب الوظيفي
والارتقاء بدور الكوادر البشرية الوطنية في القطاع النفطي (2006 – 2007).
5) أول من قاد حملة إعلامية سواء بالتصريحات أو نشر إعلانات مدفوعة الأجر
بالجرائد اليومية بخصوص قضايا الكوادر المهنية والزيادة العامة
(أغسطس 2006 - اكتوبر 2006 – فبراير 2007 – مارس 2007 – ابريل 2007 – مايو 2007).
6) أول من أقام ندوات جماهيرية بخصوص ظاهرة التسرب الوظيفي
وضرورة المحافظة على الكوادر البشرية الوطنية (أكتوبر 2006 – مارس 2007).
7) أول من تواصل مع جميع موظفي القطاع النفطي عبر البريد الإلكتروني
لشرح وجهة نظرنا بخصوص قضايا التسرب الوظيفي وضرورة المحافظة
على الكوادر البشرية الوطنية (2006 – 2007).
8) أول من باشر حشد تأييد أعضاء مجلس الأمة وأشركهم بالندوات والتصاريح الصحفية (يناير 2007) .
9) أول من ساهم في تقديم الأسئلة البرلمانية لوزير النفط بخصوص قضيتي التسرب الوظيفي
والكوادر المهنية (يناير 2007 – مارس 2007 – ابريل 2007).
10) أول من قابل وزير النفط لبحث قضيتي الزيادة العامة والكوادر المهنية (مارس 2007).
11) أول من أحيا قرار مجلس إدارة المؤسسة رقم (15) لسنة 2003 بخصوص مراجعة
وزيادة رواتب العاملين في القطاع النفطي كل ثلاث إلى أربع سنوات (2006 - 2007).
12) أول من اقنع الإدارة العليا على وجوب المعالجة الفنية لرواتب جميع العاملين في القطاع النفطي (مارس 2007).
13) أول من بشر الجميع بموافقة الإدارة على إنجاز زيادة عامة لجميع موظفي القطاع النفطي (مارس 2007).
14) أول من وجه تظلم إلى وزير النفط بخصوص قضية قرار مجلس الخدمة المدنية (مارس 2007).
15) أول من وجه إنذار قضائي إلى إدارة المؤسسة بخصوص الموضوع أعلاه (مايو 2007).
16) أول من رفع دعوى قضائية ضد إدارة المؤسسة بخصوص القضية المذكورة أعلاه (مايو 2007).
17) أول من قامت إدارة المؤسسة بعد مفاوضته منفرداً بعرض اقتراح زيادة عامة
لجميع موظفي القطاع النفطي على ديوان الخدمة المدنية بتكلفة إجمالية تزيد عن 54 مليون بالسنة (مايو 2007).
وبعد توفيق من الله وفضله في إنجاح هذه المسيرة الحافلة، لا يسعنا إلا أن نتقدم بجزيل الشكر والتقدير إلى إدارة مؤسسة البترول الكويتية وعلى رأسها الرئيس التنفيذ بالوكالة السيد سعد الشويب والفريق المختص القائم على إعداد هذه الدراسة على تعاونهم في تفهم ضرورة المعالجة الفنية لرواتب جميع العاملين في القطاع النفطي.
وهنا يطيب لنا إيضاح الملامح شبه النهائية والمتفق عليها حالياً بين نقابات القطاع النفطي وإدارة المؤسسة، وفيما يلي الجدول المتعلق بزيادة الراتب الأساسي والعلاوة التشجيعية:
الدرجة زيادة الراتب الأساسي العلاوة التشجيعية
(للكويتيين) إجمالي الزيادة**
النسبة % X منتصف المربوط = قيمة الزيادة على الأساسي
(20) 10% X 1994 199.40 290 د.ك 490 د.ك
(19) 11 % X 1754 192.94 280 د.ك 470 د.ك
(18) 12 % X 1534 184.08 270 د.ك 455 د.ك
(17) 13 % X 1314 170.82 260 د.ك 430 د.ك
(16) 14 % X 1124 157.36 240 د.ك 400 د.ك
(15) 16 % X 944 151.04 230 د.ك 380 د.ك
(14) 17 % X 832 141.44 200 د.ك 340 د.ك
(13) 19 % X 702 133.38 190 د.ك 320 د.ك
(12) 20 % X 594 118.80 170 د.ك 290 د.ك
(11) 22 % X 497 109.34 150 د.ك 260 د.ك
(10) 19 % X 425 80.75 120 د.ك 200 د.ك
(09) 18 % X 358 64.44 110 د.ك 175 د.ك
(08) 20 % X 305 61.00 90 د.ك 150 د.ك
(07) 20 % X 255 51.00 80 د.ك 130 د.ك
(06) 17 % X 231 39.27 60 د.ك 100 د.ك
** جميع الأرقام تقريبية، بانتظار الإعلان النهائي بشأنها، والنسب قابلة لأي تعديل طفيف.
وفيما يلي الجدول المتعلق بزيادة قيمة بدل طبيعة العمل، وفي هذا الصدد نبارك لإخواننا موظفي قطاع التدقيق في المؤسسة حصولهم على هذا البدل بعد طول انتظار:
بـــــدل طبيعــــة عمـــــل
الفئة القيمة الحالية قيمة الزيادة الوضع النهائي
A 100 50 150 د.ك
B 75 50 125 د.ك
C 50 50 100 د.ك
D 25 25 50 د.ك
وفيما يلي زيادة قيمة بدل المناوبة:
بـــدل المناوبــــة
القيمة الحالية القيمة المتفق عليها
35 د.ك 70 د.ك
وفيما يلي، جدول قيمة المنحة الإضافية للموظف عند انتهاء الخدمة:
المنحــــــة الإضافيـــــــــــــــــة
مدة الخدمة الفعلية قيمة المنحة حالياً اقتراح النقابات **
أقل من (5) سنوات لا شيء لا شيء
من (5) إلى (10) سنوات مرتب شهرين مرتب شهرين
من (10) إلى (15) سنة مرتب ثلاثة أشهر مرتب أربعة أشهر
من (15) إلى (20) سنة مرتب أربعة أشهر مرتب خمسة أشهر
من (20) إلى (25) سنة مرتب خمسة أشهر مرتب ثمانية أشهر
من (25) إلى (30) سنة مرتب ستة أشهر مرتب تسعة أشهر
من (30) سنة فما فوق مرتب ستة أشهر مرتب عشرة أشهر
** اقتراح النقابات لا يزال خاضعاً لموافقة مجلس إدارة المؤسسة وديوان الخدمة المدنية.
** ملاحظة هامة: تطبيق الزيادة العامة يتطلب اجتياز المراحل التالية:
1- موافقة مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية والمجلس الأعلى للبترول.
2- استطلاع رأي مجلس الوزراء بخصوص الكادر المعدل.
3- التقدم إلى ديوان الخدمة المدنية من جديد ومن ثم موافقة مجلس الخدمة المدنية.
كما لا يفوتنا أن نتقدم بجزيل الشكر إلى اتحاد عمال البترول وصناعة البتروكيماويات على اعترافه في بيانه المنشور بالصحف اليومية يوم أمس بوجود ظاهرة تسرب وظيفي بالقطاع النفطي ومشاركته في الحملة التي قادتها نقابة المؤسسة ابتداءً من شهر مارس 2006، وبخصوص ما جاء في البيان المذكور، فإن نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية تنفي جملة وتفصيلاً ما جاء في سياق البيان عن مشاركة أحد أعضائها ضمن وفد مفاوضات برئاسة رئيس اتحاد البترول، حيث أن نقابة المؤسسة لم تنضوي في أي يوم من الأيام تحت مظلة أو تبعية اتحاد البترول.
كما نعلن للجميع بأن نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية لن تشارك في التوقيع على أي اتفاقية يكون أحد أطرافها اتحاد عمال البترول وصناعة البتروكيماويات وذلك لدواعي قانونية تتعلق بالمجلس التنفيذي الحالي للإتحاد، على أن تكون الاتفاقية باسم وتواقيع رؤساء النقابات النفطية فقط.
هذا وستستمر النقابة في الوفاء بالعهد الذي قطعته على نفسها في تحقيق المزيد والمزيد من الإنجازات والمطالبات، ولن تقف أبداً مكتوفة الأيدي أما حق من حقوقكم أو مطلب صادق من مطالبكم، وستظل النقابة حاملة لواء الدفاع عن حقوقكم ومكتسباتكم الوظيفية.
بتواصل دعمكم نستكمل مسيرتنا
نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية
الكويت في 8 يوليو 2007
بعد مسيرة حافلة بالتحدي امتدت لأكثر من عام ملؤها روح الإخلاص والمثابرة
وبعد أن ألقت قرارات الكوادر المهنية بظلالها بقوة على التعديلات المتفق عليها
نقابة المؤسسة
أول من اتفق مع إدارة المؤسسة على إنجاز الزيادة العامة
وأول من بشر الجميع بذلك في شهر مارس الماضي
تهدي إلى جميع العاملين بالقطاع النفطي
الزيادة العامة و ثاني أعلى علاوة مالية في تاريخ القطاع
أخواتنا وإخواننا العاملين بمؤسسة البترول الكويتية ..
بعدما وفرنا أرضية سهلة وخصبة للتفاوض بعد مسيرة عطاء حافلة بالصعوبات والمتغيرات القانونية والإدارية والسياسية لمدة أكثر من عام، وبعد أن توجنا جهودنا بإعلان أولى بشارات الخير عن اتفاقنا مع إدارة المؤسسة على إنجاز زيادة عامة لجميع موظفي القطاع النفطي في شهر مارس الماضي، وبعد أن قامت إدارة المؤسسة بعرض اقتراح زيادة عامة لجميع موظفي القطاع النفطي على ديوان الخدمة المدنية بتكلفة إجمالية تزيد عن 54 مليون بالسنة في شهر مايو الماضي، لا يفوتنا أن نشكر إخواننا رؤساء وأعضاء مجالس إدارات النقابات النفطية على مشاركتهم بالمفاوضات مع إدارة مؤسسة البترول الكويتية ابتداء من يوم الأحد الموافق 24 يونيو 2007.
ونتيجة للجهود الجبارة التي بذلتها نقابتكم في سبيل محاربة ظاهرة التسرب الوظيفي والارتقاء بدور الكوادر البشرية الوطنية، وبعد أن كسرت نقابة المؤسسة حاجز الصمت وأحيت قرار مجلس إدارة المؤسسة رقم (15) لسنة 2003 بخصوص مراجعة وزيادة رواتب العاملين في القطاع النفطي كل ثلاث إلى أربع سنوات (الذي كان يقف عند حاجز 2-3 % فقط من الراتب الأساسي وتمت زيادة هذه النسبة بناء على اتفاق نقابة المؤسسة مع العضو المنتدب للشئون الإدارية في شهر مارس الماضي)، وبعد أن أثمرت مطالباتنا وحملاتنا الإعلامية المستمرة بخصوص تطبيق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (27) لسنة 2006 عن توجه إدارة المؤسسة إلى زيادة بدل طبيعة العمل واستحداث علاوة تشجيعية (هي ثاني أعلى علاوة في تاريخ القطاع النفطي) بالتوافق مع نهج وفلسفة قرارات الكوادر المهنية، يسعدنا أن نستعرض وإياكم لمحة موجزة لأهم التحركات التي قامت بها نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية لتحقيق هذا الإنجاز الذي طال انتظاره.
أهم التحركات التي قامت بها نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية:
1) أول من تقدم بكتب ومراسلات رسمية إلى إدارة المؤسسة
بخصوص ظاهرة التسرب الوظيفي (مارس 2006).
2) أول من تقدم بكتب ومراسلات رسمية إلى إدارة المؤسسة
بخصوص قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (27) لسنة 2006. (يوليو 2006).
3) أول من باشر اجتماعات المفاوضات مع إدارة المؤسسة بخصوص الزيادة العامة
والكوادر المهنية (مايو 2006 قبل صدور قرار الكوادر من مجلس الخدمة المدنية).
4) أول من خصص ميزانية شبه مفتوحة لمواجهة ظاهرة التسرب الوظيفي
والارتقاء بدور الكوادر البشرية الوطنية في القطاع النفطي (2006 – 2007).
5) أول من قاد حملة إعلامية سواء بالتصريحات أو نشر إعلانات مدفوعة الأجر
بالجرائد اليومية بخصوص قضايا الكوادر المهنية والزيادة العامة
(أغسطس 2006 - اكتوبر 2006 – فبراير 2007 – مارس 2007 – ابريل 2007 – مايو 2007).
6) أول من أقام ندوات جماهيرية بخصوص ظاهرة التسرب الوظيفي
وضرورة المحافظة على الكوادر البشرية الوطنية (أكتوبر 2006 – مارس 2007).
7) أول من تواصل مع جميع موظفي القطاع النفطي عبر البريد الإلكتروني
لشرح وجهة نظرنا بخصوص قضايا التسرب الوظيفي وضرورة المحافظة
على الكوادر البشرية الوطنية (2006 – 2007).
8) أول من باشر حشد تأييد أعضاء مجلس الأمة وأشركهم بالندوات والتصاريح الصحفية (يناير 2007) .
9) أول من ساهم في تقديم الأسئلة البرلمانية لوزير النفط بخصوص قضيتي التسرب الوظيفي
والكوادر المهنية (يناير 2007 – مارس 2007 – ابريل 2007).
10) أول من قابل وزير النفط لبحث قضيتي الزيادة العامة والكوادر المهنية (مارس 2007).
11) أول من أحيا قرار مجلس إدارة المؤسسة رقم (15) لسنة 2003 بخصوص مراجعة
وزيادة رواتب العاملين في القطاع النفطي كل ثلاث إلى أربع سنوات (2006 - 2007).
12) أول من اقنع الإدارة العليا على وجوب المعالجة الفنية لرواتب جميع العاملين في القطاع النفطي (مارس 2007).
13) أول من بشر الجميع بموافقة الإدارة على إنجاز زيادة عامة لجميع موظفي القطاع النفطي (مارس 2007).
14) أول من وجه تظلم إلى وزير النفط بخصوص قضية قرار مجلس الخدمة المدنية (مارس 2007).
15) أول من وجه إنذار قضائي إلى إدارة المؤسسة بخصوص الموضوع أعلاه (مايو 2007).
16) أول من رفع دعوى قضائية ضد إدارة المؤسسة بخصوص القضية المذكورة أعلاه (مايو 2007).
17) أول من قامت إدارة المؤسسة بعد مفاوضته منفرداً بعرض اقتراح زيادة عامة
لجميع موظفي القطاع النفطي على ديوان الخدمة المدنية بتكلفة إجمالية تزيد عن 54 مليون بالسنة (مايو 2007).
وبعد توفيق من الله وفضله في إنجاح هذه المسيرة الحافلة، لا يسعنا إلا أن نتقدم بجزيل الشكر والتقدير إلى إدارة مؤسسة البترول الكويتية وعلى رأسها الرئيس التنفيذ بالوكالة السيد سعد الشويب والفريق المختص القائم على إعداد هذه الدراسة على تعاونهم في تفهم ضرورة المعالجة الفنية لرواتب جميع العاملين في القطاع النفطي.
وهنا يطيب لنا إيضاح الملامح شبه النهائية والمتفق عليها حالياً بين نقابات القطاع النفطي وإدارة المؤسسة، وفيما يلي الجدول المتعلق بزيادة الراتب الأساسي والعلاوة التشجيعية:
الدرجة زيادة الراتب الأساسي العلاوة التشجيعية
(للكويتيين) إجمالي الزيادة**
النسبة % X منتصف المربوط = قيمة الزيادة على الأساسي
(20) 10% X 1994 199.40 290 د.ك 490 د.ك
(19) 11 % X 1754 192.94 280 د.ك 470 د.ك
(18) 12 % X 1534 184.08 270 د.ك 455 د.ك
(17) 13 % X 1314 170.82 260 د.ك 430 د.ك
(16) 14 % X 1124 157.36 240 د.ك 400 د.ك
(15) 16 % X 944 151.04 230 د.ك 380 د.ك
(14) 17 % X 832 141.44 200 د.ك 340 د.ك
(13) 19 % X 702 133.38 190 د.ك 320 د.ك
(12) 20 % X 594 118.80 170 د.ك 290 د.ك
(11) 22 % X 497 109.34 150 د.ك 260 د.ك
(10) 19 % X 425 80.75 120 د.ك 200 د.ك
(09) 18 % X 358 64.44 110 د.ك 175 د.ك
(08) 20 % X 305 61.00 90 د.ك 150 د.ك
(07) 20 % X 255 51.00 80 د.ك 130 د.ك
(06) 17 % X 231 39.27 60 د.ك 100 د.ك
** جميع الأرقام تقريبية، بانتظار الإعلان النهائي بشأنها، والنسب قابلة لأي تعديل طفيف.
وفيما يلي الجدول المتعلق بزيادة قيمة بدل طبيعة العمل، وفي هذا الصدد نبارك لإخواننا موظفي قطاع التدقيق في المؤسسة حصولهم على هذا البدل بعد طول انتظار:
بـــــدل طبيعــــة عمـــــل
الفئة القيمة الحالية قيمة الزيادة الوضع النهائي
A 100 50 150 د.ك
B 75 50 125 د.ك
C 50 50 100 د.ك
D 25 25 50 د.ك
وفيما يلي زيادة قيمة بدل المناوبة:
بـــدل المناوبــــة
القيمة الحالية القيمة المتفق عليها
35 د.ك 70 د.ك
وفيما يلي، جدول قيمة المنحة الإضافية للموظف عند انتهاء الخدمة:
المنحــــــة الإضافيـــــــــــــــــة
مدة الخدمة الفعلية قيمة المنحة حالياً اقتراح النقابات **
أقل من (5) سنوات لا شيء لا شيء
من (5) إلى (10) سنوات مرتب شهرين مرتب شهرين
من (10) إلى (15) سنة مرتب ثلاثة أشهر مرتب أربعة أشهر
من (15) إلى (20) سنة مرتب أربعة أشهر مرتب خمسة أشهر
من (20) إلى (25) سنة مرتب خمسة أشهر مرتب ثمانية أشهر
من (25) إلى (30) سنة مرتب ستة أشهر مرتب تسعة أشهر
من (30) سنة فما فوق مرتب ستة أشهر مرتب عشرة أشهر
** اقتراح النقابات لا يزال خاضعاً لموافقة مجلس إدارة المؤسسة وديوان الخدمة المدنية.
** ملاحظة هامة: تطبيق الزيادة العامة يتطلب اجتياز المراحل التالية:
1- موافقة مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية والمجلس الأعلى للبترول.
2- استطلاع رأي مجلس الوزراء بخصوص الكادر المعدل.
3- التقدم إلى ديوان الخدمة المدنية من جديد ومن ثم موافقة مجلس الخدمة المدنية.
كما لا يفوتنا أن نتقدم بجزيل الشكر إلى اتحاد عمال البترول وصناعة البتروكيماويات على اعترافه في بيانه المنشور بالصحف اليومية يوم أمس بوجود ظاهرة تسرب وظيفي بالقطاع النفطي ومشاركته في الحملة التي قادتها نقابة المؤسسة ابتداءً من شهر مارس 2006، وبخصوص ما جاء في البيان المذكور، فإن نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية تنفي جملة وتفصيلاً ما جاء في سياق البيان عن مشاركة أحد أعضائها ضمن وفد مفاوضات برئاسة رئيس اتحاد البترول، حيث أن نقابة المؤسسة لم تنضوي في أي يوم من الأيام تحت مظلة أو تبعية اتحاد البترول.
كما نعلن للجميع بأن نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية لن تشارك في التوقيع على أي اتفاقية يكون أحد أطرافها اتحاد عمال البترول وصناعة البتروكيماويات وذلك لدواعي قانونية تتعلق بالمجلس التنفيذي الحالي للإتحاد، على أن تكون الاتفاقية باسم وتواقيع رؤساء النقابات النفطية فقط.
هذا وستستمر النقابة في الوفاء بالعهد الذي قطعته على نفسها في تحقيق المزيد والمزيد من الإنجازات والمطالبات، ولن تقف أبداً مكتوفة الأيدي أما حق من حقوقكم أو مطلب صادق من مطالبكم، وستظل النقابة حاملة لواء الدفاع عن حقوقكم ومكتسباتكم الوظيفية.
بتواصل دعمكم نستكمل مسيرتنا
نقابة العاملين بمؤسسة البترول الكويتية
الكويت في 8 يوليو 2007
مع الوزير لاحس ولاخبر