معدل البطالة بالكويت منخفض جدا ولكن هناك تأخير بالتعيين:
- المتفوفين غالبا مايتم اختيارهم بعد التخرج مباشرة للدراسات العليا او لوظائف مميزة بالقطاع الخاص
- طلبة يتم تعيينها مباشرة مثل الدفاع والداخلية والصحة
- اغلب المتقدمين للوظائف المدنية ينتظرون مايقارب سنة وبعضهم سنتين واعتقد انها فترة مفيدة وضرورية للخرج ليقدر اهمية الوظيفة والمال.
- اغلب العاطلين من خريجي الجامعة والدبلوم بسبب رغباتهم بالعمل في اماكن محددة.
- ومن حسنات الدولة الكبيرة فتح باب التعليم بالمعاهد المهنية والجيش والشرطة للطلبة المتعثرين بالدراسة وبعد تخرجهم فنيين يتم توظيفهم براتب يضمن لهم حياة كريمة .
•
عدد الكويتيين منخفض جدا مقارنة بعدد الوافدين للاسباب التالية :
- الكويتيين عددهم 1.2 مليون بعد استبعاد الاطفال وكبار السن والمتقاعدين والمرضى
- عدد الوافدين 3.5 مليون اغلبهم من متوسطي العمر العاملين
عدد الموظفين بالقطاعات الحكومية الكويتيين يقارب 300 ألف
•
العمالة الوافدة تنقسم الى :
- وظائف تخصصية مهمة جدا مثل الاطباء والصيادلة والمهندسين ومتخصصين الاجهزة الدقيقة
- وظائف ادارية عادية
- عمالة حرفية لا يمن الاستغناء عنها ولا تغطيتها من المواطنين
- خدم عددهم الفعلي 400 الف
- عمالة سائبة ؟؟؟؟
••
موظفي القطاع الخاص منهم 91 ألف مواطن يمثلون 22% فقط مقابل 1.3 مليون وافد
المشكلة الحقيقية بالقطاع الخاص حيث انه مهم ويستوعب عدد كبير من المواطنين ولكنه يحتاج :
- تطوير واعادة هيكلة شركات القطاع النفطي التي تستوعب عدد كبير من المواطنين.
- الشركات المساهمة الغير مدرجة عددها 1400 شركة قيمتها الراس مالية 4 مليار دينار
والشركات المساهمة المدرجة عددها 187 شركة قيمتها الرأس مالية 27 مليار دينار
النسبة الساحقة من موظفينهم وافدين
- الشركات الخاصة الغير مساهمة المملوكة لافراد عددها كبير جدا غير منظمة واغلبها شكلية ملاكها والعاملين فيها وافدين .
قطاع التوظيف يستوعب المواطنين لسنوات طويلة مستقبلا بشرط ان يمر باعادة هيكلة جادة وذكية :
- تطوير الاستراتيجية برفع ايرادات القطاعات الحكومية لتخفيض عجز الرواتب
- توطين الوظائف التي لاتحتاج تخصصات نادرة
- اعادة هيكلة تخصصات مخرجات التعليم بما يتناسب مع احتياجات التوظيف .
- اعطاء الموظف صلاحيات اكبر لتحقيق ايرادات لجهة العمل بسبب وجود قيود كبيرة على رفع ايرادات الوزارات .
- وضع ضوابط رقابية على الاداء المالي للشركات المساهمة وفرض تعيين المواطن بالوظائف القيادية والمتوسطة مع فرض ضمانات وضوابط تضمن حقوق الموظف
- والمهم جدا هو تقديم دعم قوي وحقيقي للمشروعات المتوسطة والصغيرة .
رابط الاحصاء الأخير :
https://www.csb.gov.kw/Socan_Statistic.aspx?ID=13
