اخوي رب العمل يقدر يفصلك بس بسبب لان اذا بدون سبب يصير فصل تعسفي والفصل مفهومة خطأ صادر من الموظف يحق معه لرب العمل فصله بدون انذار مسبق
استاذة ..
لاحظي القضية المعروضة ..
انتي تتكلمين عن ظروف عمل طبيعية ..
الريال يتكلم عن توظيف صوري للاستفادة من دعم العمالة ..
يعني لو افترضنا فرض جدلي ان (صاحبه) صاحب العمل .. نكل فيه وفصله بدون لا يعرف
شلون يشتكي والعمل صوري اصلا !!!!!!!!!!!!!!!!!!
نحن نتكلم عن بنود ونصوص قانونية ... على وضع غير قانوني اصلا
واغرب مافي القضية .. ان رب العمل المفروض قاعد يقدم خدمة يستفيد منها السائل ...
اكيد بينهم علاقة
شلون ينكل فيه !!!!!!!!!!!!!
ام هو مجرد سؤال لا نتوقع حصوله ؟؟
ممكن نعيد النظر يا استاذه فيونه ؟؟