ahmed_nagh42
عضو نشط
حقوق الموظفين
1- الراتب : يعتبر المرتب أهم حق من حقوق الموظف، وقد قضت المادة (155) من الدستور بأن ينظم القانون المرتبات والمعاشات والتعويضات والمكافآت التي تقرر على خزانة الدولة
2- العلاوة الدورية: تتعدد فئات العلاوة الدورية بتعدد الدرجات الوظيفية ،
وقضت الفقرة الثانية المادة(18)قانون الخدمة استحقاق الموظف علاوة دورية بالفئات وطبقاً للقواعد المقررة على نظام الخدمة المدنية ثم رددت المادة(20)باستحقاق العلاوة الدورية أول يناير أو أول يوليو التالي لمضي سنة بتاريخ التعيين أو تاريخ منح العلاوة السابقة وحقوق الموظفين عديده ومنها ايضا
3- العلاوة التشجيعية :
4- الترقيـــــــة :
5- لعلاوة الاجتماعية :
6- الإجـــــازات :
7 -حقـــوق أخــرى: التعويض عن الإصابة أثناء العمل وبسببه
وكل هذه حق اصيل للموظف يستحقة بقوة القانون وكفله له الدستور
1- الراتب : يعتبر المرتب أهم حق من حقوق الموظف، وقد قضت المادة (155) من الدستور بأن ينظم القانون المرتبات والمعاشات والتعويضات والمكافآت التي تقرر على خزانة الدولة
2- العلاوة الدورية: تتعدد فئات العلاوة الدورية بتعدد الدرجات الوظيفية ،
وقضت الفقرة الثانية المادة(18)قانون الخدمة استحقاق الموظف علاوة دورية بالفئات وطبقاً للقواعد المقررة على نظام الخدمة المدنية ثم رددت المادة(20)باستحقاق العلاوة الدورية أول يناير أو أول يوليو التالي لمضي سنة بتاريخ التعيين أو تاريخ منح العلاوة السابقة وحقوق الموظفين عديده ومنها ايضا
3- العلاوة التشجيعية :
4- الترقيـــــــة :
5- لعلاوة الاجتماعية :
6- الإجـــــازات :
7 -حقـــوق أخــرى: التعويض عن الإصابة أثناء العمل وبسببه
وكل هذه حق اصيل للموظف يستحقة بقوة القانون وكفله له الدستور