ahmed_nagh42
عضو نشط
كيفيـة التعاقد مع العامل فـي حال إنهاء خدماتـه:
إذا انتهت خدمات العامل من العمل لديكم فإن العبرة فـي تاريخ الإنهاء تكون بنهايـة فترة الإنذار، إذ إنها تدخـل ضمن مدة العمل وحتى يتم التعاقد مع العامل بعد ذلك، ويكون عقـده منبت الصلـة عن علاقـة عملـه السابق، فإنـه يتعيـن أن يكون هناك فاصل زمنـي بين تاريخ انتهاء العلاقـة السابقة على النحـو الذي أوردنـا، وبين العقد الجديد، بما لا يقـل عن ثلاثــة أشهـر.
أمـا عن عقد العمل ذاتـه الذي يتعيـن الالتزام بــه، وما إذا كان العقد الذي يتـم إبرامـه مع العامل، أو نموذج العقد الذي يقـدم لوزارة القوى العاملة وفيـه شروط خاصـة، فإن المفروض أن يكون كلا العقديـن متضمنين ذات الشروط والالتزامـات المتفق عليها، فإذا كان هنـاك اختلاف، فإن للعامل الحـق فـي التمسك بالعقد الذي يحـقق لــه الميـزة الأفضـل.
هذا والله أعلي وأعلم،،
إذا انتهت خدمات العامل من العمل لديكم فإن العبرة فـي تاريخ الإنهاء تكون بنهايـة فترة الإنذار، إذ إنها تدخـل ضمن مدة العمل وحتى يتم التعاقد مع العامل بعد ذلك، ويكون عقـده منبت الصلـة عن علاقـة عملـه السابق، فإنـه يتعيـن أن يكون هناك فاصل زمنـي بين تاريخ انتهاء العلاقـة السابقة على النحـو الذي أوردنـا، وبين العقد الجديد، بما لا يقـل عن ثلاثــة أشهـر.
أمـا عن عقد العمل ذاتـه الذي يتعيـن الالتزام بــه، وما إذا كان العقد الذي يتـم إبرامـه مع العامل، أو نموذج العقد الذي يقـدم لوزارة القوى العاملة وفيـه شروط خاصـة، فإن المفروض أن يكون كلا العقديـن متضمنين ذات الشروط والالتزامـات المتفق عليها، فإذا كان هنـاك اختلاف، فإن للعامل الحـق فـي التمسك بالعقد الذي يحـقق لــه الميـزة الأفضـل.
هذا والله أعلي وأعلم،،