ahmed_nagh42
عضو نشط
الأجر الذي تحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة:
وفقاً لنص المادة (55) من قانون العمل الكويتي فإنه يقصد بالأجر ما يتقاضاه العامل من أجر أساسي أو ينبغي له أن يتقاضاه لقاء عمله وبسببه مضافاً إليه كافة العناصر المنصوص عليها فـي العقد أو لوائح صاحب العمل....
ويدخل فـي حساب الأجر ما يتقاضاه العامل بصفة دورية من علاوات أو بدلات أو منح أو هبات أو أي مزايا نقدية.
ومفاد ما سبق أن الأجر الذي تحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة هو إجمالي الراتب (الراتب الأساسي + البدلات التي يتم صرفها بصفة دورية ومستمرة).
وجدير بالذكر أن أجر العمل الإضافـي أو مقابل العطلات من المفترض ألا يتم إضافته إلى الأجر الأساسي للعامل إذا ما كان صرف مقابل العمل الإضافـي أو مقابل العمل أيام العطلات يتم بصفة استثنائية وغير متكرر ولا يأخذ حكم الدوام أو الاستمرار، أما إذا كان صرف هذا المقابل يتم بشكل منتظم ومستمر بحيث يأخذ شكل الاعتياد من العامل فـي تنظيم أمور معيشته وبصفة خاصة إذا كان مثل هذا النوع من الأجر منصوص عليه بلوائح الشركة فإنه وفـي هذه الحالة يأخذ حكم المميزات النقدية المنصوص عليها باللوائح الداخلية لصاحب العمل، وذلك يجعل العامل يعتقد فـي هذه المنح صفة الالتزام، ومن ثم يعتمد عليها فـي تنظيم أمور معيشته وفـي هذه الحالة يجب إضافة مقابل العمل الإضافـي أو مقابل العطلات إلى الأجر الأساسي ليصبح الأجر الإجمالي شاملاً لهذه البدلات وتحتسب المكافأة على أساس ذلك وعلى أساس آخر أجر مدفوع للعامل.
هذا والله أعلى وأعلم،،،
وفقاً لنص المادة (55) من قانون العمل الكويتي فإنه يقصد بالأجر ما يتقاضاه العامل من أجر أساسي أو ينبغي له أن يتقاضاه لقاء عمله وبسببه مضافاً إليه كافة العناصر المنصوص عليها فـي العقد أو لوائح صاحب العمل....
ويدخل فـي حساب الأجر ما يتقاضاه العامل بصفة دورية من علاوات أو بدلات أو منح أو هبات أو أي مزايا نقدية.
ومفاد ما سبق أن الأجر الذي تحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة هو إجمالي الراتب (الراتب الأساسي + البدلات التي يتم صرفها بصفة دورية ومستمرة).
وجدير بالذكر أن أجر العمل الإضافـي أو مقابل العطلات من المفترض ألا يتم إضافته إلى الأجر الأساسي للعامل إذا ما كان صرف مقابل العمل الإضافـي أو مقابل العمل أيام العطلات يتم بصفة استثنائية وغير متكرر ولا يأخذ حكم الدوام أو الاستمرار، أما إذا كان صرف هذا المقابل يتم بشكل منتظم ومستمر بحيث يأخذ شكل الاعتياد من العامل فـي تنظيم أمور معيشته وبصفة خاصة إذا كان مثل هذا النوع من الأجر منصوص عليه بلوائح الشركة فإنه وفـي هذه الحالة يأخذ حكم المميزات النقدية المنصوص عليها باللوائح الداخلية لصاحب العمل، وذلك يجعل العامل يعتقد فـي هذه المنح صفة الالتزام، ومن ثم يعتمد عليها فـي تنظيم أمور معيشته وفـي هذه الحالة يجب إضافة مقابل العمل الإضافـي أو مقابل العطلات إلى الأجر الأساسي ليصبح الأجر الإجمالي شاملاً لهذه البدلات وتحتسب المكافأة على أساس ذلك وعلى أساس آخر أجر مدفوع للعامل.
هذا والله أعلى وأعلم،،،