الكتكوت المتوحش
عضو نشط
السلام عليكم ورحمة اللله وبركاته
ارجو من الاخوه الافاضل ، الرد علي الاستفسارات التاليه ( لمن لديه خبره في قوانين العمل في القطاع الخاص ) .
الوضع الحالي : موظف عربي وافد ، يعمل لدينا في حدود ال 15 سنه ،يمر الان بظروف خاصه باسرته ، مما يتطلب منه السفر لمده 3 سنوات تقريبا ، للعلم هذا الموظف قام بخدمات جليله لشركتنا لا تحصي ، ونظرا لظروفه الخاصه قام هذا الموظف بتقديم استقالته ،الا اننا رفضنا الاستقاله ، ونحاول ان نساعده لاننا نعلم علم اليقين ان هذا الموظف لولا الظروف لاستمر بالعمل لدينا لاخر عمره ( عمره الحالي في اخر الاربعينيات ) .
الاستفسارات :
1- هل يحق للشركه اعطاءه اجازه خاصه مفتوحه لمدة 3 سنوات بدون راتب ، واذا لا يجوز ، فكيف يمكننا منحه هذه الاجازه ؟.
2- في حالة اعطاءه اجازه بدون راتب للمده المذكوره ، كيف يتم احتساب مكافئة نهاية الخدمه له ، هل تحسب هذه السنوات ال3 من مدة الخدمه ام لا ؟
3- في حالة اعطاء الموظف اجازه لمدة 3 سنوات بدون راتب ، كيف نفسر للشئون عدم نزول راتب لهذا الموظف كل هذه المده ؟
4- اذا افترضنا ان راتب هذا الموظف 2000 دينار مثلا ، وليس لديه رصيد اجازات ، وفي حالة قبول استقالته ، كم هو المبلغ الذي يستحقه ، علي فرض ان اخر يوم عمل له هو 30/5/2015 ، وايهما افضل بالنسبه له : قبول استقالته ، ام ان ننهي خدماته ؟
5- ما هي افضل وسيله في رايكم لمساعدته ، علما بانه تم صرف مكافئه له وهي راتب 3 شهور من قبل الشركه ، ولا علاقه لهذه المكافئه بناهية اتعابه .
ارجو من الاخوه الافاضل ، الرد علي الاستفسارات التاليه ( لمن لديه خبره في قوانين العمل في القطاع الخاص ) .
الوضع الحالي : موظف عربي وافد ، يعمل لدينا في حدود ال 15 سنه ،يمر الان بظروف خاصه باسرته ، مما يتطلب منه السفر لمده 3 سنوات تقريبا ، للعلم هذا الموظف قام بخدمات جليله لشركتنا لا تحصي ، ونظرا لظروفه الخاصه قام هذا الموظف بتقديم استقالته ،الا اننا رفضنا الاستقاله ، ونحاول ان نساعده لاننا نعلم علم اليقين ان هذا الموظف لولا الظروف لاستمر بالعمل لدينا لاخر عمره ( عمره الحالي في اخر الاربعينيات ) .
الاستفسارات :
1- هل يحق للشركه اعطاءه اجازه خاصه مفتوحه لمدة 3 سنوات بدون راتب ، واذا لا يجوز ، فكيف يمكننا منحه هذه الاجازه ؟.
2- في حالة اعطاءه اجازه بدون راتب للمده المذكوره ، كيف يتم احتساب مكافئة نهاية الخدمه له ، هل تحسب هذه السنوات ال3 من مدة الخدمه ام لا ؟
3- في حالة اعطاء الموظف اجازه لمدة 3 سنوات بدون راتب ، كيف نفسر للشئون عدم نزول راتب لهذا الموظف كل هذه المده ؟
4- اذا افترضنا ان راتب هذا الموظف 2000 دينار مثلا ، وليس لديه رصيد اجازات ، وفي حالة قبول استقالته ، كم هو المبلغ الذي يستحقه ، علي فرض ان اخر يوم عمل له هو 30/5/2015 ، وايهما افضل بالنسبه له : قبول استقالته ، ام ان ننهي خدماته ؟
5- ما هي افضل وسيله في رايكم لمساعدته ، علما بانه تم صرف مكافئه له وهي راتب 3 شهور من قبل الشركه ، ولا علاقه لهذه المكافئه بناهية اتعابه .