بوراشد جروب
عضو مميز
"هاي جروب" تكشف عن أفضل الشركات في أساليب القيادة
أصدرت شركة هاي جروب للاستشارات الإدارية العالمية اليوم النسخة السابعة من دراستها السنوية لأفضل الشركات في أساليب القيادة مرفقة بقائمة للشركات العشرين الأولى في هذا المجال حيث تقوم الدراسة على تصنيف أفضل الشركات من ناحية أساليب القيادة حول العالم بالإضافة إلى تسليط الضوء على مدى قيام هذه الشركات برعاية المواهب وتشجيع الإبداع عبر مختلف المستويات الوظيفية وجاءت شركة "جنرال إلكتريك" في المرتبة الأولى فيما حلت "بروكتر أند جامبل" في المرتبة الثانية لتليها كل من "آي بي أم" و"مايكروسوفت" و"كوكاكولا" بحسب الترتيب.
وتشير دراسة هاي جروب إلى أن أفضل الشركات هي تلك التي توفر لموظفيها بيئة عمل ترعى الإبداع وتدعمها بالسياسات التي تعزز النجاح حيث أشارت كل من الشركات العشرين الأولى إلى أن قيام قادة هذه الشركات برعاية وتشجيع الإبداع بصورة مستمرة بالمقارنة بنسبة 49% في باقي الشركات.من ناحية أخرى، تقوم 90% من هذه الشركات العشرين بالسماح لموظفيها بتجاوز السلسلة الإدارية في حال رغبوا بتقديم الأفكار الممتازة دون الخوف من مغبة التبعات السلبية، بالمقارنة بنسبة 63% من الشركات الأخرى.
وأكد ريك لاش، مدير إدارة قسم القيادة والمواهب في هاي جروب وأحد المسؤولين عن هذه الدراسة، على أهمية رعاية هذه الأفكار الخلاقة حيث قال: "تعي أفضل الشركات في أساليب القيادة بأن رعاية الإبداع هي المفتاح الرئيسي للنمو المستقبلي وتعزيز الإمكانيات المؤسسية في مواجهة المنافسة الشرسة في الأسواق العالمية فعلى الرغم من قيام العديد من الشركات بمكافئة أصحاب الأفكار الخلاقة إلا أن أفضل الشركات هي تلك التي ترعى هذه الأفكار بأسلوب منظم عن طريق جعل المنظومة المؤسسية أكثر مرونة وتعزيز روح التعاون والاعتزاز بالنجاحات والتعلم من الإخفاقات وتطوير بيئة عمل ترعى شغف الإبداع في مختلف المستويات المؤسسية".
كما أشارت دراسة هاي جروب إلى قيام أفضل الشركات في أساليب القيادة ببحث مجموعة متنوعة من الأفكار وتشجيع الموظفين على التفكير الموسع حيث أشارت جميع الشركات العشرون الأوائل بأنها توفر فرصا منظمة لموظفيها الشباب للتعبير عن أفكارهم الخلاقة بالمقارنة بنسبة 68% من الشركات الأخرى كما أشارت 95% من هذه الشركات العشرين إلى قيام مدراء الإدارة العليا لديهم بتخصيص الوقت والجهد الشخصي في التطوير الفعال للآخرين و90% من هذه الشركات أشار إلى مساعدة هؤلاء المدراء للموظفين الصغار في فهم واستيعاب الإستراتيجية المؤسسية طويلة المدى في مقابل نسب 48 و53% على التوالي لدى باقي الشركات.
من ناحيتها، أشارت سوزان شنايدر، المديرة الرئيسية في قسم القيادة والمواهب في هاي جروب وأحد المسؤولين عن هذه الدراسة إلى ما يميز هذه الشركات عن غيرها، حيث قالت:"تتميز أفضل الشركات في أساليب القيادة بقدرتها على تطوير المهارات الشمولية ومتعددة الأوجه في المؤسسة مع ازدياد تنامي أهمية الإبداع يوما بعد يوم كعامل أساسي في تمييز المؤسسات الناجحة عبر العالم حيث تقوم أفضل هذه المؤسسات بالتركيز على تدريب وتطوير الموظفين وتشجيع التنوع والاختلاف ومكافئة روح التعاون وتأسيس ثقافة وبيئة عمل ترعى الإبداع لمنح هذه المؤسسات اليد العليا في المنافسة التي يشهدها سوق العمل".
وتشير الأرقام إلى التفوق المستمر لهذه الشركات الأفضل في أساليب القيادة على مثيلاتها من الشركات حيث سجلت هذه الشركات العشرين نسبة العائدات بلغت 5.39% لحاملي الأسهم خلال العقد الماضي من الزمان في مقابل نسبة 2.92% سجلتها شركات "أس أند بي 500"
المصدر: مباشر
02 مايو 2012
