سؤال قانوني لأهل القانون "فصل موظف"

[TeamLeader]

عندي موظف على كفالة الشركة منذ اربعة شهور مدة العقد معاه سنتين ولآن اريد ان افصله لان لا حاجة لي فيه واريد ايضا تقليل مصاريف الشركة "الموضوع إقتصادي مالي بحت".

السؤال : ماهي حقوقي وواجباتي نحوه قانونا واخلاقا؟

ملاحظة : الموظف كان يعمل سابقافي شركة قبال ان ينظم الى شركتنا.

ولكم جزيل الشكر يااحبتي الكرام...........والسلام

 

[rahaly]

اخلاقا متروكه لك

اما قانونا ...

المادة 53 من قانون العمل تنص على :


اذا كان العقد محدد المدة وقام احد الطرفين بفسخه دون ان يكون بشروط العقد ما يعالج ذلك فان الطرف الذي فسخ العقد يقوم بتعويض الطرف الاخر عما اصابه من ضرر. فان كان هذا الفسخ من جهة رب العمل ولغير الاسباب المنصوص عليها في المادة (55) فانه يكون ملزما بالتعويض عما اصاب العامل من ضرر مع مراعاة العرف الجاري وطبيعة العمل ومدة العقد وبوجه عام جميع الاحوال التي يتحقق معها وقوع الضرر ويتحدد مداه، على ان لا يتجاوز مبلغ التعويض باي حال من الاحوال ما يساوي بقية الاجر عن المدة الباقية من العقد.


يعني يستطيع المطالبه بالتعويض ..

وبحكم خبرتي اقول لك ان تعويضه يكون بسيط ... خاااااصة اذا اشتغل بعد فصله مباشره فليس له تعويض ان كان بنفس الراتب

وقد يكون تعويضه ما يعادل راتب شهر وبخاصة في ظل الازمة الحالية ووضع الاسواق

والله اعلم

 

[أوتاد]

اذا فصلته ... سهل يلقى وظيفة ثانية..؟؟ اذا مو اكيد " وخلك صريح مع نفسك "

تأكد إن ربي قادر على ان يبارك لك في مالك .. وقادر على ان يمحق البركة منه .

" وممكن ان ربي يطرح البركة في هالموظف .؟ "
واتق دعوة المظلوم .

وتبي الصراحة وبعيداً عن القانون .
عموم الرجال " عربونهم كلمتهم " ماهو عقود واوراق ..

واذا كان لابد من الفصل ..
فــ حل المسألة بشكل ودي . والله وبالله مافيه احلى من الذكر الطيب
واترك عنك دروب المحاكم .

واسأل الله العظيم ان يجعلنا واياكم ممن يستمعون القول فيتبعون احسنه .

 

[general]

دير بالك يروح للشئون ويشتكي عليك ترا هل يومين صافين ويا المقيمين على الكفلاء .