صيغة عقد عمل واستشارة

[Turtle]

لدينا كراج لإصلاح السيارات ونود اعداد عقد عمل مختصر لا يكرر البنود التي ذكرها قانون العمل في القطاع الأهلي، فما هي البنود التي يستحسن ذكرها في العقد وتحفظ حقوق الطرفين (ياريت نموذج عقد).
الشيء الآخر ما هي الاجراءات الصحيحة التي يتوجب على رب العمل اتخاذها حتى يكون موقفه سليم قانونيا فلا يتحمل تبعات الحوادث التي قد تقع في المنشأة فتضر بأملاك الغير أو بعمال المنشأة.

ولكم جزيل الشكر.

 

[fayoona74]

عقد عمــــل


أنه في يوم .... الموافق.... من سنة.......
تم الاتفاق والتعاقد بين كل من :
1. طرف أول كراج ................... ويمثله السيد .................وعنوانه..
2. طرف ثاني السيد .......... الرقم المدني......... الجنسية........
أولا: يقوم الطرف الأول بتعيين الطرف الثاني العمل بوظيفة ......... وفقا للتوصيف الوظيفي المرفق بهذا العقد وذلك لقاء راتب شهري وقدره ........... يدفع بداية / نهاية كل شهر وذلك بشرط اجتيازه فترة التجربة لمدة ......يوم وللطرف الأول الحق في الاستغناء عن خدمات الطرف الثاني دون إعلان ودون إبداء أية أسباب خلال هذه المدة مع دفع مكافأته المستحقة .

ثانيا: تبدأ مدة هذا العقد اعتبارا من ........... ولمدة ....... قابلة للتجديد لمدة مماثلة بناء على موافقة خطية من الطرف الأول.
ثالثا: يمنح الطرف الثاني يوما كاملا للراحة الأسبوعية بدون اجر وإذا استدعت ظروف تشغيله يوم الراحة الأسبوعية يقوم الطرف الأول بمنحه أجرا عن هذا اليوم يوازي الأجر العادي الذي يستحقه مضافا إليه 50% .
رابعا: الإجازات الرسمية التي تمنح للطرف الثاني باجر كامل هي: عيد رأس السنة الهجرية يوم واحد عيد الإسراء يوم واحد عيد الفطر يومان عيد الأضحى يومان عيد المولد النبوي يوم واحد العيد الوطني يوم واحد عيد التحرير يوم واحد وإذا استدعت ظروف العمل تشغيله في احد أيام الإجازات الرسمية يقرر له الطرف الأول اجر مضاعف.
خامسا: يلتزم الطرف الثاني بلائحة العمل المعمول بها لدى الطرف الأول .
سادسا: للطرف الأول أن يفصل العامل بدون إعلان وبدون مكافأة أو تعويض في الأحوال الآتية:
أ- إذا ارتكب خطأ تسببت عنه خسارة جسيمة لطرف الأول.
ب- إذا تكررت مخالفته لتعليمات الطرف الأول.
ج- إذا تغيب بدون عذر مقبول أكثر من سبعة أيام متتالية.
د- إذا حكم عليه في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق.
هـ- إذا ارتكب عملا مخلا بالآداب في مكان العمل.
و- إذا وقع منه اعتداء على احد زملائه أو على الطرف الأول أو من ينوب عنه أثناء العمل أو بسببه.
ز- إذا اخل أو قصر في أي من الالتزامات المفروضة عليه بنصوص العقد أو لائحة العمل .
ح- إذا ثبت أن الطرف الثاني قد ادخل غشا ليحصل على العمل.
ط- إذا أفشى العامل الأسرار الخاصة بالمركز الذي يعمل فيه.


سابعا: يعتبر القانون رقم 38 لسنة 1964 في شأن العمل في القطاع الأهلي جزء لايتجزء من هذا العقد وفي حال وقوع أية نزاعات بين الطرفين تختص بالفصل فيه المحاكم الكويتية على اختلاف درجاتها.

ثامنا: حرر هذا العقد من أصل ونسختين بيد كل طرف نسخة وتحفظ النسخة الثالثة لدى وزارة الشئون الاجتماعية والعمل.

طـرف أول طرف ثــاني


العقد في بنود مكررة من قانون العمل بوجهة نظري في مواد مهمة لازم تسليط الضوء عليها بالعقد

وعشان تكون بالطريق المستقيم بالنسبة لعمالك لازم تحط لائحة جزاءات واضحة لهم تعلقها بمقر العمل مثلا ساعات الدوام الرسمية والجزاء المترتب على التأخير ووو
وخل كل شغلك مكتوب يعني الانذارات مكتوبة وتسليم بتوقيع وخر عن الشفوي حتى رواتبهم ياتكون ايداع بالبنك بحساباتهم عشان يكون في اثبات على تسلم مستحقاتهم اول باول وتنشأ ملفات وظيفية لكل عامل تقيد فيه كل مايخصه وكل شاردة وواردة للعمال وبس هذا رايي ونموذجي المتواضعين

 

[fayoona74]

اي صج نسيت اقولك ان بالنسبة للاصابات اللي تقع اثناء تأدية العمل انت ملزم بتعويض العامل عنها اذا كان مو بسبب منه او اهمال وهذي الامور نظمها القانون المدني بس صراحة النت عندي بطيء ولا جان طلعتلك النصوص من القانون
احرص اذا وقع اي حادث على طول تبلغ السلطات بحزتها وصراحة ماعرف الاجراءات بالضبط شنو اكيد نيويورك ورحالي يفيدونك اكثر مني

 

[Turtle]

وفيتي وكفيتي
لا هنتي على نموذج العقد والتوصيات.
مشكورة.