آخر محتوى من قبل bo7mdQ8

لو قسمت الحكومه شرائح الخمس سنوات بحيث تحول الموظفين الجدد الي فتره خمس سنوات عمل والموظفين القدامي المحالين التقاعد خلال خمس سنوات بنظام شركات التامين التكافلي ل انهت اخطاء مرت اعوام و اعوام

التقاعد المبكر هو حل لمشكلة بطالة الجيل الحالي وضخ دماء شابة ناضجه قادره على العطاء بدل قصة تدوير الوكلاء والمدراء ومكانك راوح وكذلك خفض ميزانية الباب الاول بنسبة كبيرة

kul انا معك بالرآي ان ظالم لمن خدم واهو صغير وكان اقرب للعدل هو سن الخمسين او ٣٠ سنه خدمه ايهما اقرب هو حل وسط وراضي لجميع الاطراف بحسب رأيي .

يعطيكم العافيه علي الردود الوافية اتوقع مع بداية العمل ب البديل الاستراتيجي للرواتب هناك حسبة جديدة

تسلم على لرد لكم ممكن توضيح ماعليك أمر ؟ هل المقصود الراتب مضروب في ١٢ ؟ وهل تشملها مكافاه نهاية الخدمة ام هي واحدة فقط ؟ ومالمقصود وبعد 12 شهر ياخذ جميع المبالغ اللي دفعها للتامينات دفعه واحدة ولها حسبة معينة ( وهذا اختياري طبعا ) هل ينتظر ١٢ شهر ؟

يعطيكم العافية على الردود طيب لو كان مثلا ٢٠ سنه خدمة بالقطاع المدني وليس العسكري وقدم استقالته ماهي الحقوق ؟

للرفع عندي نفس الاستفسار ؟